8-499-390-9180 (г. Москва)
Горячая телефонная линия ежедневно с 10.00 до 20.00

Увольнение во время беременности, на основании истечения срока трудового договора

Подскажите пожалуйста! Я беременна, рожать мне в середине августа 2012 года, а в сентября 2012 года у меня заканчивается срок трудового договора и меня хотят уволить (т.е. не хотят со мной продлевать далее трудовой договор). Правомерно ли меня уволить? Еще я пока официально не замужем (но есть взрослый сын от другого брака) и наверное являюсь матерью-одиночкой. Может стоит пока не оформлять отношения с папой моего ребенка, чтобы меня не уволили? Как и что сделать, чтобы меня не уволили и я получала пособия ежемесячные до полутора лет на ребенка иначе при увольнении я их теряю!

Татьяна

Отвечает юрист: Удалов Алексей

Как бы трудовым законодательством не защищались права работников, беременную женщину уволить по нескольким основанием, в том числе и в Вашем случае – истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), вне зависимости от того, беременны ли Вы или нет, возможно. Вместе с этим Вами должны быть учтены несколько нюансов, которые повлияют на Ваше дальнейшее будущее. Если на момент окончания действия трудового договора у Вас проистекает беременность, работодатель обязан продлить с Вами срок действия трудового договора на основании представленного заявления и документов, подтверждающих проистекание беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

По истечении срока отпуска по беременности и родам, работодатель вправе уволить Вас на основании того, что срок действия трудового договора истек, однако оформлять с мужчиной официальный брак не следует ввиду того, что Вы будете уволены на основании истечения срока трудового договора. Если для работодателя Вы будете являться матерью-одиночкой и будете воспитывать ребенка одна до 3-х лет, то Ваше увольнение во время беременности будет невозможно, ввиду запрета на данное действие действующего трудового законодательства (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

При этом, Вам также надо предпринимать меры к тому, чтобы Вас не уволили во время беременности – в свидетельстве о рождении ребенка должен стоять прочерк, либо сведения об отце занесены с Ваших слов. При этом матери выдается справка по особой форме подтверждающая статус матери-одиночки. В этом случае, Ваше увольнение во время (или после) беременности работодателем не представляется возможным.

Рекомендуемые записи:

Форма отправки вопроса

Укажите Ваше Имя: *
Номер Вашего телефона *

(городской или сотовый):

+7 
Адрес электронной почты:
Город проживания:
Содержание *(опишите вашу проблему, по которой требуется юридическая помощь):
* - обязательно для заполнения.
Важно:
  1. Принимаются вопросы только от жителей Москвы и Подмосковья.
  2. Ваши данные (Имя, номер телефона, адрес эл. почты) нигде не публикуются и не передаются, они доступны лишь для связи нашего юриста с Вами. Нет разницы какой Вы указали телефон - мобильный или городской.
  3. Ваши вопросы обрабатываются в течении 30 минут, в зависимости от загруженности юриста. Мы следим за качеством оказанных консультаций и для того, чтобы ответ был корректен и информативен, нашим юристам необходимо время для изучения Вашей проблемы.
  4. Время нашей работы с 10.00 утра до 20.00 вечера. Вопросы через форму обратной связи принимаются круглосуточно.

Другие материалы раздела - Трудовые споры :

Категории права:

Плюсы нашей консультации:

  • вы можете обратиться к нам, находясь дома, в офисе или ином месте;
  • вам не надо отпрашиваться с работы, бросать домашние дела;
  • оплачивать данную услугу вам также не требуется;
  • консультацию дают действующие юристы, не менеджеры и не стажеры;
  • мы понимаем вашу проблему и введем в курс той или иной ситуации;
  • опираемся только на судебную практику и действующие законодательные акты;
  • услуга бесплатная до момента вашего согласия на заключения договора на оказание юридических услуг.