Незаконное увольнение с работы по ученическому договору с работником

Анастасия, в данном случае следует подавать исковое заявление о взыскании денежных средств по ученическому Договору с работником, а также оспаривать незаконное увольнение (если Вы намерены дальше осуществлять трудовую деятельность в данной организации).

Согласно Трудовому Кодексу РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором с работником и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В Вашем случае незаконного увольнения с работы нужно более подробно подойти к данному вопросу о взыскании стипендии с работодателя, выяснить обстоятельства, которые будут иметь существенное значение при рассмотрении гражданского дела в суде, как-то: основания расторжения с Вами ученического Договора с работником, нарушали ли Вы условия Договора и другие заслуживающие внимание обстоятельства.